Hospital El Almirante fortalece las políticas de igualdad de género

La dirección del Hospital El Almirante, encabezada por la doctora Nur del Anan Yapur Batista, sostuvo un encuentro con los responsables de las distintas áreas del centro de salud.

Durante la actividad, la doctora Yapur Batista reafirmó su compromiso de impulsar y fortalecer las políticas de equidad e igualdad de género dentro del hospital, garantizando un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y libre de cualquier forma de discriminación.

En el encuentro, la directora  Yapur Batista presentó oficialmente a la licenciada Tomasa Marte Puello como encargada de la Unidad de Equidad de Género, en cumplimiento de las políticas institucionales orientadas a promover la igualdad, el respeto y la no discriminación.

La doctora Yapur reafirmó su compromiso de impulsar y fortalecer las políticas de equidad e igualdad de género dentro del hospital, garantizando un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y libre de cualquier forma de discriminación.

«La equidad de género constituye un eje transversal para el fortalecimiento de nuestra institución. Trabajaremos de manera conjunta para consolidar una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad de oportunidades y el cumplimiento de los derechos de todas las personas», expresó la directora.

Como parte de la jornada de socialización, desde el Departamento de Planificación y Desarrollo, la licenciada Yohanna Núñez presentó los principales lineamientos de trabajo de la Unidad de Equidad de Género, cuyo propósito es servir de enlace con los diferentes departamentos del hospital para desarrollar acciones de orientación, capacitación y acompañamiento en temas relacionados con la igualdad de oportunidades, la prevención del acoso, la discriminación y la violencia basada en género.

La nueva encargada de la unidad, la licenciada Tomasa Marte Puello, explicó que esta dependencia trabajará de manera coordinada con todas las áreas del centro para fortalecer las capacidades del personal, fomentar espacios de sensibilización y promover el cumplimiento de las normativas nacionales e institucionales en materia de equidad e igualdad de género.

Como parte de esta estrategia, se realizará un diagnóstico institucional que permitirá conocer el nivel de comprensión de los responsables de las distintas áreas sobre estos temas, identificar fortalezas y oportunidades de mejora, así como establecer mecanismos de coordinación que contribuyan al fortalecimiento de una cultura organizacional más inclusiva.

Entre los principales objetivos de esta iniciativa se destacan la socialización del rol y las funciones de la Unidad de Equidad de Género, el fortalecimiento de los canales de comunicación con las diferentes áreas del hospital y la identificación de necesidades de capacitación que permitan consolidar una gestión institucional basada en el respeto, la igualdad y la protección de los derechos de todas las personas.